专注于学习设计与绩效支持
员工培训的方式,不仅仅是所谓的“结构化的正式学习”,70:20:10原则告诉我们:“真正的学习发生在工作中!”。那么,如何设计与实施工作中的绩效支持呢?“绩效咨询与绩效支持”项目通过诊断员工的“五个需求时刻(5 Moments of Need)”,针对每种需求提出相应的“绩效支持策略”,设计绩效支持系统,帮助员工有效地将学习内容应用于实际工作流中,快速改善员工绩效。


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